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奔跑内蒙的“三专”皖煤人

正点娱乐报道  2018-06-13 16:36:55 阅读:
核心提示:说陈东春具有“三专”特长,在皖北煤电集团麻地梁矿可没人和你抬杠。说起这“三专”特长的由来,还得从他所担任的职务谈起。

 

  ——记皖北煤电集团公司劳动模范麻地梁矿人力资源部部长陈东春

  说陈东春具有“三专”特长,在皖北煤电集团麻地梁矿可没人和你抬杠。说起这“三专”特长的由来,还得从他所担任的职务谈起。

  麻地梁矿职工知道,陈东春身兼三职,既是作业室副主任,仍是人力资源部部长,还得以通风区区长的身份对全矿通风安全担任。担任就担任吧,每样作业还干得都很超卓,他这个“三专”称谓可谓当之无愧。

  2017年2月,呼应新井缔造呼喊,从2007年安理工通风专业结业就一贯在钱营孜矿作业的陈东春,被一纸调令调到了麻地梁矿。相关专业人员紧缺,各项作业又亟待翻开,他临危受命,一起接受了通风区区长、人力资源部部长、作业室副主任三项选用。

  “十年磨一剑”,钱营孜矿的十年打磨,为他从事这些作业奠定了管理坚实基础;寒门炼性情,四川村庄的成长履历,刻画了他不怕苦不畏难的显贵品质。作业千丝万缕,他却心中有数,他说:“让我身兼三职,是领导的信任和对我作业才干的认可,那时分我就暗下决心,每项作业都要做好。而要做好,只需逐个打破……”

  刚刚组成的通风区,加上陈东春只需4人,全部都要从零初步。建立完善通风系统、监控系统、概括防尘系统,关于他这个通风科班出身的区长来说都不是事,关键是时间,关键是缺少人手!他说:“那段时间真是忙昏了头,说是连天加夜的干,一点都不夸张……”或是被陈东春以身作则的精力所感动,或是被新井缔造的火热空气所感染,团队成员石恒伟、张玉辉等人与陈东春一道,根据矿井现有出产布局,拟定通风系统调整方案,并一项一项实行。期间,没有人喊一声苦,没有人叫一声累,短时间内就改动了矿井一穷二白的通风形势。看着作业自如的主扇,定置可靠的通风系统……陈东春总算松了一口气。

  提起上一年4月份处理采矿许可证和火工品运用许可证,陈东春到现在都浮光掠影。用他的话说:“政府作业人员没上班,我们就‘上班了’,政府作业人员啥时分下班,我们也啥时分‘下班。’”因气候枯燥,内蒙地区火工品处理非常严。火工品运用许可证的处理难度可想而知。蹲守,蹲守,仍是蹲守,在陈东春的心中只需一个崇奉:就是合法依规地把证照拿下来,绝不能影响新井的缔造速度。一个部分一个部分地跑,一个章一个章地盖,2017年5月12日,麻地梁矿总算取得采矿许可证,火工品许可证在陈东春等人的极力下也得以顺利处理。

  如果说,作业室和人力资源部的功用还有相通之处,那么通风区和作业室及人力资源部的功用就能够说毫不沾边了。初任作业室副主任的陈东春,担任文秘、文书、内勤处理等作业,当时的作业室,这几块作业仍是一张白纸,没有人传帮带,更没有现成的材料可资学习,怎样办?陈东春深知,除了勤学多问,别无他途。为灵敏把这块业务担起来,他买来了作业室公函使用书本,在作业中遇到拿不准的情况他就用QQ作业群讨教其他同志。那段时间,点灯熬夜成了常态,他说:“我也不想熬夜,可各项规章原则要建立,收发文程序要边学边规范,领导的陈述材料要撰写,招待任务要结束,哪一项干欠好,作业室的作业都不无缺……”

  就这样,从生疏到了解,从外行人到百事通,肯动脑爱研讨的陈东春很快掌握了作业业务的根本才干。

  2015年,煤炭市场遭受寒冬,矿井人才流失严峻,为了留住人才,时任钱营孜矿瓦斯办主任的陈东春每月都要从薪酬中拿出一部分分给其他伙伴。“他说,煤炭形势发展到这样任谁也无法改动,我只能做些力所能及的作业,给予这些薪酬比我低的伙伴一些温暖。”怀着这样的情愫,在担任人力资源部部长后,他秉持公司党委副书记、董事长吴劲松提出的“抓好职工薪酬分配就是聚人心”的理念,要求自己和手下职工,在为职工就事的进程中和触及职工切身利益的作业处理上一定要耐性细致,不能有一点点的粗心和懈怠。在他带领下,职工对人力资源部就事的满意度一贯居高不下,陈冬春个人也受到了领导和职工的一起好评。

  这就是陈冬春,作业不讲条件,总能灵敏找准方位,不管哪一样作业都力求干到知晓。他说:“麻地梁矿智慧矿山缔造走在了集团公司的前列,我们每个人脸上都有光,就为这,我们干啥都要干好。”

  不忘初心,方得一直。我们信任,陈东春,这个新井缔造的标兵、闯将,这个具有“三专”特长的皖煤人,在未来的道路上,将会在新井缔造上取得更多效果,也必能会带给我们更多的惊喜!

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